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招聘婚姻状况可以写未婚吗？

2024-05-09 11人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,930
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专业分析

若已婚申请人在入职填写表格时填报未婚状况并不违反相关法律法规。根据我方国家所实施的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，均未对此种情况进行明确规定属于违法行为。仅当该申请人所提供的不实个人信息与其能力评估产生严重关联性，并且公司规章制度中有具体条款明确此情形会导致开除员工，方可选择据此为依据解除劳动关系，例如学历作伪、刻意隐瞒曾经遭受刑事处罚的经历、或是隐瞒曾签署竞业禁止协议等。仅仅由于未能如实告知婚姻状况这一行为，尚不足矣作为公司解雇员工的合法理由，并且，这样的主张无法获得劳动争议仲裁委员会或者司法机关的支持。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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