工伤申请不具备申请资格后怎么办

2024-06-03 6人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

若工伤认定未获批准，受伤员工或家属可以尝试以下操作： 1．理解理由：首先需明确社保局驳回申请的具体缘由。 2．补充资料：如因资料不全或有误，按社保局要求进行补充。 3．行政复议：若对驳回决定不满，可在规定期限内申请行政复议。 4．行政诉讼：若对复议结果仍不满意，可向法院提起行政诉讼。 5．举证责任：若员工或家属认为属工伤但雇主否认，则由雇主负责举证。 6．重新申请：若因其他可纠正错误或情况变动导致申请失败，待问题解决后再行申请。 7．法律咨询：全程可寻求律师协助，保障自身权益。 8．其他途径：若工伤保险无法解决问题，可考虑民事诉讼向雇主索赔。

法律依据

《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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