想与公司解除劳动合同需要履行的流程是什么

2024-05-21 11人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

终止劳动合同的具体实施过程如下：首先，合同的解约提议可以由企业或员工任意一方提出；其次，双方需在公平、公正以及相互尊重的原则下，通过友好协商达成共识；第三步，员工需要按照相关规定，妥善处理好与工作有关的各项事宜；第四步，在员工完成所有工作交接之后，财务部门应及时结算并支付其相应的薪酬福利待遇；若系企业方面主动提出解约，则还须向员工支付相应的经济赔偿金；最后，在以上各环节顺利完成之后，劳动合同将依据双方事先约定的条件正式解除。此外，人力资源部门还需在合同解除之时出具相应的离职证明文件，并在十五个工作日内为员工办理档案管理及社会保险关系转移等相关手续。最后，对于已经解除的劳动合同的原始文本及其电子版本，都必须进行妥善保管，以供日后查询使用，并且至少要保留两年时间。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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