劳动仲裁确认劳动关系怎么举证

2024-05-06 3人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

（1）劳动者获取薪酬的相关凭据，如工资发放清单或详细记录（也称为“职工工资发放花名册”）；也可以是相关机构出具的，关于用人单位为其员工缴纳各类社会保险费用的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等具有明确身份标识的证件；（3）劳动者在求职过程中填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等相关招录信息；（4）用人单位对员工进行考勤管理的记录；（5）其他与案件事实相关的劳动者的证人证言等。在此基础上，对于（1）、（3）、（4）项所涉及的证据材料，应由用人单位承担相应的举证责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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