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劳动合同到期不续签可以索赔吗

2024-04-22 2人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

针对定期固定日期终止的劳动合约，如果当事人员工拒绝继续签订新的合同，是否会得到公司方面的补偿，需要考虑如下几种情况来作分析判断。倘若用人单位坚持保持甚至提升原先的劳动条件，而雇员仍旧选择不再续订的，那么企业将无需对此提供任何经济上的补偿。但若用人单位擅自降低了原有的劳动条件，在此种情况下，雇员有权要求获得相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体数额，应当依照雇员在该企事业单位中实际工作年限为基础进行考量，每满一个整年度，便需给予其一个月工资的收益水准作为补偿。对于月份超过六个月但不足一年的情况，可视为一年进行计算；而对月份未满六个月的情况，则将按照雇员每月工资的0．5倍予以补偿。《劳动合同法》第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据

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