国有公司委派人员工资表工资谁发
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国企控股单位委派人员的工资,一般情况下由委派人员工作的公司承担工资,由国企控股公司对委派人员进行考核...
公务员受贿罪如何认定
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我国刑法对受贿罪的认定标准作出了明确的规定。如果国家的工作人员通过本人的职权,或者由于本人地位形成的...
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特定关系人受贿怎样认定
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非国家工作人员贿赂罪立案标准
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公司人员怎样才能认定是受贿罪
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公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。...
公司指派员工行贿
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犯行贿罪的,处5年以下有期徒刑或者拘役;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失...
公司制管理员受贿罪和企业人员受贿罪的界限
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公司、企业人员受贿罪与受贿罪的界限是:侵犯的主体、客体以及定罪量刑的幅度不一样。公司、企业人员受贿罪...
不明白,就问一问
国有公司委派人员的受贿认定,律师怎么看
国有独资公司与有限公司区别
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委托理财中受托人的责任有哪些
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行贿罪的罪行怎么认定
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非国有公司、企业人员以非国有公司、私营企业人员行贿罪的认定标准
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刑法第163条规定的非国家工作人员受贿罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的行为。这里的公司、企业人员不仅包括非国有公司...
受贿罪中多名国家工作人员如何认定, 认定国家工作人员共同受贿方式
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一、国家工作人员共同受贿的认定 国家工作人员由于都具有特定身份,因而在共同受贿的情况下.往往构成共同实行犯。一单位或不同单位的多个国家工作人虽之间相互勾结,分别利用各自的职务便利,为请托人谋取利益,共...
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怎样认定离退休国家工作人员受贿罪?
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认定离退休国家工作人员受贿罪必须符合下列条件: 1、利用了本人原有职权或地位形成的便利条件; 2、为...
国家公职人员受贿多少判刑
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1、个人受贿数额在三万元以上不满二十万元的,认定为“数额较大”; 2、个人受贿数额一万元以上不满三万...
非国家工作人员受贿司法规定有什么内容
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最高人民法院最高人民检察院《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》 第十一条刑法第一百六十...
行贿和受贿判多久
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人在国外怎么办理公证委托书
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非国有控股、参股公司、企业、企业中的工作人员受贿罪的认定标准?
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非国家工作人员受贿罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的行为。属妨害对公司、企业管理秩序罪的一种。1、非国有控股、参股公...
怎样认定国家公职人员行贿
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1、个人受贿数额在10万元以上的,处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。 2、个人受贿数额在5万元以上不满l0万元的,处5年以上有期徒刑,可以并处没...
行贿罪受贿人员要如何认定?
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行贿罪,是指为谋取不正当利益,给国家工作人员以财物(含在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣费、手续费)的行为。 因被勒索给予...
退休人员受贿罪怎么认定
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认定离退休国家工作人员受贿罪必须符合下列条件: 1、利用了本人原有职权或地位形成的便利条件。 2、这...
如何认定非公职人员受贿罪,有没有相关的法律规定
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问题解答: 我国不存在非公职人员受贿罪,而是非国家工作人员受贿罪,其认定方式为从其构成要件上进行认定...
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受贿罪的构成要件
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人在国外如何办理房产委托公证
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非国家工作人员收贿罪如何认定, 如何认定非国家工作人员受贿罪行为
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关于非国家工作人员受贿罪的认定,具体如下: 1、利用职务上的便利是本罪在客观方面的重要因素,是指公司、企业以及事业单位、其他组织,后者如教育、科研、医疗、体育、出版等单位的工作人员利用本人组织、领导、...
村委会主任受贿罪就是非国家工作人员受贿吗
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村委会主任收钱是非国家工作人员受贿罪。非国家工作人员受贿罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的行为。...
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公司企业人员受贿辩护委托律师打官司多少钱
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(1)无财产争议案件:普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时...
收受多少钱算受贿
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离休公职人员受贿应该怎么认定
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离休公职人员受贿的认定: (1)利用了本人原有职权或地位形成的便利条件。 (2)这种便利条件,必须是通过在职的国家工作人员具体完成的。 (3)为请托人谋取利益。 (4)本人从中向请托人索取或非法收受财...
公司外派人员的工伤如何认定赔偿
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对于长期驻外人员,则应依据该职工是否在工作时间、工作场所、工作原因等“三工”原则进行分析认定。对于外派职工工作时间、工作场所明确,但是否属于工作原因不明确的,用人单位又不能提供证据证实不是因工作原因造...