工伤哪些情形属于工伤,哪些情形不属于工伤
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以下情形属于工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工...
工伤条例规定有几种情形属于工伤
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一、工伤条例规定有几种情形属于工伤 1、工伤条例规定以下情形属于工伤: (1)在工作时间和工作场所内...
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挪用资金罪的三种情形有哪些
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哪些情形属于包庇罪
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劳动者工伤是属于哪种情形
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根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
哪些情况属于工伤认定中的七种情形
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认定工伤的七种情形: (一)在工作时间和场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在场所...
患职业病的情形不属于工伤
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职业病属于工伤。没有职业病不属于工伤的...
不明白,就问一问
不属于工伤的三种情形是,律师怎么看
不适用死刑情形有哪几种
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可撤销合同的五种情形
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属于民办学校应当终止的情形有哪些
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不属于工伤的情形有哪些, 哪些情形属于工伤, 视同工伤的情形有哪些
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不属于工伤的,1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴...
对工伤认定为工伤属于哪种情形?
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作...
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何种情形不属于共同犯罪
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不构成共同犯罪的情况主要包括以下几种: 1.二人以上的共同过失行为造成一个危害结果的,不构成共同犯罪...
哪种情形不属于校园欺凌
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除以下属于校园欺凌行为: 1、叫受害者侮辱性绰号;指责受害者无用、侮辱其人格等。 2、对受害者进行重...
工伤私了的协议是否有效的三种情形
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有下列情况之一的工伤私了协议无效,不存在下列情况的工伤私了协议则是有效: 一、在未经工伤认定和劳动能...
哪些情况属于变相的辞退员工
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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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什么是工伤, 属于工伤的情形有哪些, 如何区分工伤和不属于工伤情形
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工伤,是指劳动者在工作期间,因工作原因而遭受伤害的情形。另外,法律法规还规定了视同工伤的情形。属于工伤的情形,请查看《工伤保险条例》第十四条、十五条的规定;不属于工伤的情形,请查看《工伤保险条例》第十...
属于哪种情形可以认定为工伤
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《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
工伤条例规定有几种情形属于工伤&Q4&
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工伤保险条例规定有7种情形属于工伤:1、在工作时间内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后,从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害...
不予减刑的三种情形
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1、对判处拘役或者三年以下有期徒刑、宣告缓刑的,一般不适用减刑。 2、贪污数额特别巨大或者有其他特别...
哪些情况不属于工伤情形,法律的规定是什么
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不属于工伤的情形:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规...
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社保属于哪种保险
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第三者生的孩子属于谁
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什么情况下属于,不属于工伤的情形有哪些?
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一、什么情况下属于工伤根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳动部发1996年266号)第8条的规定,职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤: 1、从事本单位日常生产、工作或者本单位...
职工有哪些情形是属于工伤或者不能确定工伤的情形
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工伤认定 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)...
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工伤认定属于哪些情形
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (...
诈骗罪非法占有为目的6种情形
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认定工伤工伤的七种情形是哪七种情形
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(一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)认为,根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关...
这种情形属于克扣工资吗?
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不属于克扣工资情形如下: 1、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担...