三级伤残鉴定是三级咋补偿

2021-05-23 38人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

《工伤保险条例》第34条第2款规定： “由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全XX行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。一、公式一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。二、一至四级因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

法律依据

《工伤保险条例》第33条还应当参照当地的相关规定。三、五至六级五级35个月、6级30个月。条件之一： ①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。 ②用人单位依据《劳动法》第25条第二、三、四项规定解除劳动关系的。 ③用人单位依法破产、解散的。支付责任：工伤职工所在单位。《工伤保险条例》第34条第二款还应当参照当地的相关规定。四、七至十级七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。条件之一： ①劳动合同期满终止； ②工伤职工本人提出解除劳动合同； ③用人单位依据《劳动法》第25条第二、三、四项规定解除劳动关系的； ④用人单位依法破产、解散的。支付责任：工伤职工所在单位。《工伤保险条例》第35条还应当参照当地的相关规定。工伤职工距法定退休年龄超过5年含5年的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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