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工伤死亡企业赔付多少

2024-04-23 13人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：10

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专业分析
1．一次性工亡补助金：根据我国现行法律法规的相关规定，此类补偿标准参照全国城镇居民人均可支配收入的20倍执行。 该项标准每一年都有所变动，通常情况下，其增长幅度至少达到数万元。计算方式如下：全国城镇居民人均可支配收入×20； 2．丧葬补助金：丧葬补助金以所在地统筹地区上一年度在职员工的月平均工资为基准进行计算。需要注意的是，这项标准同样呈现出逐年递增的趋势。具体公式为：当地社会平均工资×6； 3．供养亲属抚恤金：此项金额将按照职工个人工资的一定比例划拨给符合条件的家属。由于这类家属在通常情况下缺乏劳动能力，而提供了主要生活来源，因此这笔款项被赋予了重要的意义。计算标准如下：配偶方面，每月享受的份额为40％，其他亲属每人每月则享有30％的份额，对于孤寡老人或孤儿而言，他们每月所能获得的抚恤金在上述标准的基础上还将额外增加10％。需要特别强调的是，在首次核定时，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。具体计算公式如下：配偶：死者本人工资×40％（按月支付）；其他亲属：死者本人工资×30％（每人每月）；孤寡老人或孤儿：在上述标准的基础上再增加10％；初次核定时，上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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