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工伤认定结果出来前单位按病假算需要医院假条吗

2024-05-06 7人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

在提出工伤认证请求期间，并不需要提供病假证明文件。首先，病假证明主要在职工自身患有除职业相关病症之外的其他类型疾病或由于工作以外因素导致的伤害之时，作为向雇主请价的依据。职业病则属于需要进行工伤鉴定的特定情况之一。依照规定，在停工留薪的期限内，劳动者本来享有的工资福利待遇应当保持不变，并且应当由其所在的用人单位每月按时足额发放给他们，而对于病假的待遇来说，工资理应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十进行计算。再次，停工留薪的时间通常不会超出十二个月这一期限，如果患者的病情较为严重或者具体情况特殊，那么这个期限可以适度地予以延长，但是无论如何延长，总不应超过同样为十二个月；相比之下，病假根据劳动者实际参与工作的年限以及在本单位所工作的年限，可总共赋予三个月至二十四个月不等的医疗假期。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据

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