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年假与公休假及法定节假日的区别？各自的具体规定？

2024-06-16 7人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,122

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专业分析
带薪年假、周末、法定节假日在法律上有明确规定，公休假没有明确的规定，因为这个假相当于一种福利。 1、公休假：往往带薪百，是一种福利假期，比如：你小孩要开家长会，公司给与假期。 2、带薪年假，见劳动法，特征是假期是带薪的，而且是随着连续服务年限的度增加，假期会变长，但一般不超过15天，也一般不低于3天年。 3、周末，就是星期六和星期天。 4、法定节假问日，分法定假日和法定节日，前者就是周答末，后者是元旦，劳动节、国庆节、春节等。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《全国年节及纪念日放假办法（2024修订）》第二条全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。如仍有疑问，可以在线咨询专业律师。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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