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非法解除合同后还可以申请领取失业金吗

2024-05-03 9人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,229
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专业分析

在遭遇用人单位不当解雇之后，劳动者有权申领失业救济金。依据《失业保险条例》之相关规定，唯有非个人原因而导致失业者方可申请领取此项福利。此外，申请人需满足其他诸多先决条件，如累积缴纳失业保险已达满一年；已完成失业登记手续；以及持有积极寻找工作机会的意愿等方面。若此前从未购买过失业保险，那么自然无法领取相应救援款项。按照《失业保险规定》第13条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的。解读：在本市实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算。（二）非因本人意愿中断就业。解读：满足条件的情形主要有以下：第一，单位单方解除；第二，单位终止劳动合同；第三，其他非劳动者原因解除劳动合同的。关于第二项，如果劳动合同到期，单位的新合同标准维持或高于原合同标准，劳动者主动不续签，没有失业金。只有单位不与其续签，或者新合同的待遇标准降低其不续签时才可以申请失业保险金。

法律依据

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