工伤从什么时候开始能劳动仲裁
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法律没有规定工伤后具体什么时间申请劳动仲裁,但是工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据法律的规定,劳动纠纷...
有期徒刑起算时间是从什么时候开始的
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有期徒刑的刑期从判决执行之日起计算,判决前先行羁押的,羁押1日折抵刑期1日。被判处有期徒刑的犯罪分子...
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刑事拘留时间从什么时候开始算
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停工留薪期从什么时候开始计算
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劳动合同解除的日期从劳动仲裁开始起是什么时候?
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解除劳动合同的日期是以劳动争议仲裁委员会的判决生效日开始计算,劳动双方对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 《劳动争议调解仲裁法》...
双倍工资的仲裁时效是不是从离职时开始计算
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未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
离婚调解书的生效时间从什么时候开始算起
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从双方当事人的签收之日起计算离婚调解书的生效时间。双方未同时签收的,自最后一方签收之日算起。双方当事...
不明白,就问一问
劳动仲裁的时效是从什么时候开始算起的,律师怎么看
怎么查社保从什么时候开始交的
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著作权保护期限从什么时候开始算
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结婚证免费什么时候开始的
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仲裁裁决书从什么时候开始生效
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1、自裁决作出之日起形成。 2、自裁决书送达之日形成。我国仲裁暂行规则示范文本及两个涉外仲裁规则,都明确地将这一时间规定为裁决书作出之日。这里有两种情况,如果仲裁庭当庭宣告裁决内容,宣告裁决的时间即为...
双倍工资仲裁时效的起始日期从什么时间开始算
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未签署劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效的起始日期从可以要求双倍工资的最后一个月开始计算。依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面...
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产假是从什么时候开始算的,具体是什么时候?
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产假一-般从分娩前半个月至产后两个半月。 晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产...
劳动争议仲裁时效的起算点是什么
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劳动争议仲裁时效的起算点是劳动争议发生之日。如果不知道日期的话,那么就可以按照知道自己被侵害的日期算...
从什么时候算婚假开始的时间啊
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一、婚假以领取结婚证为起始时间。 二、国家关于婚假的规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁...
民法典规定遗产继承从什么时候开始
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二胎政策什么时候开始实行的
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产假是从什么时候开始算的产假是从什么时候开始算的
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产假从分娩前15天开始计算。产假是指在职妇女在分娩前后的休假待遇,妇女享受不少于90天的产假。产假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。...
劳动争议仲裁时效的开始时间
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《劳动法》第82条所划定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但根据相关法律规定,知道或者应当知道其权利被侵害之日是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害...
劳动仲裁裁决书效力是哪些时候开始生效的?
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劳动仲裁裁决书的生效条件 根据上述条款,一裁终局案件的仲裁裁决自作出之日起立即生效,而非一裁终局案件的裁决书生效的唯一条件是当事人未在期限内提起诉讼。 实践中,用人单位涉及的绝大部分仲裁案件均为非一裁...
从什么时候开始算起遗产继承诉讼时效
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继承权纠纷提起诉讼的期限为三年。继承权诉讼时效期限应当从继承人知道其权利被侵犯之日起计算。这就是说,...
清算程序从什么时候开始的
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清算程序的发生是从清算组成立开始的。清算组清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后制定清算方案并报股...
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社保一般是每个月的什么时候开始扣
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抚养费什么时候开始给
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解除劳动合同的日期是从什么时候开始算的,劳动仲裁法的规定是什么
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解除劳动合同的日期是以劳动争议仲裁委员会的判决生效日开始计算,劳动双方对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 《劳动争议调解仲裁法》...
劳动合同法规定解除劳动合同的时候开始是从什么时候开始算
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从劳动合同法实施就开始。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情...
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请问劳动合同从什么时候开始生效?
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同...
什么是劳动仲裁?
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劳动时间从什么时候开始算,到什么时候截止
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自正式就业之日起计算,一般到法定退休年龄结束之日止...
双倍工资的诉讼时效是多久,双倍工资的仲裁时效从什么时候开始计算
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双倍工资的诉讼时效: 根据《劳动合同法》的立法宗旨来看,我认为,双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。理由是:《劳动合同法》第14条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳...