大学生兼职工资拖欠的话有什么办法?
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由于在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以与用人单位之间不是劳动关系,而...
在校大学生被拖欠工资,无合同该如何办?
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首先,因为没有签合同,所以你不能证明你们的劳动关系,除非你有一定的证据可以证明,否则你们只存在个人的...
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老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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辞职了拖欠工资不发咋办
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大学生兼职合同签了但是没辞职对方不发工资怎么办
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一。收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有:双方存在劳动关系的材料,暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记...
学生兼职拖欠工资找什么部门
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学生兼职拖欠工资找劳动监察部门。 学生兼职拖欠工资不给,可以拨打12333向劳动监察部门投诉单位。可...
大学生兼职被拖欠工资受劳动法保护吗
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受保护。学生与该公司有劳动关系,公司应按合同约定给学生工资报酬。现公司拖欠月工资,其做法违反了劳动法...
不明白,就问一问
大学生兼职,没签合同,拖欠工资如何办?,律师怎么看
拖欠农民工工资如何解决
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故意拖欠工资如何处理
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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大学生兼职拖欠工资应该怎样维权呢
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(一)如果是在校学生做兼职的。 由于在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以与雇主不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起...
没有签兼职劳务合同工资拖欠应该怎么办?
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没有签兼职劳务合同工资拖欠,依据法律,时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官...
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工资拖欠,但合同没签如何办
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《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第...
大学生放假做完兼职后,老板拖欠工资要怎样办?
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监...
大学生给培训机构兼职一天,拖欠工资要怎样办
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监...
学生没毕业可以签劳动合同吗
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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大学生兼职辞职签了合同,为什么工资不给,要怎么办
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一。收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有:双方存在劳动关系的材料,暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记...
大学生兼职,但是没有签劳动合同,想辞职怎么办
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一。收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有:双方存在劳动关系的材料,暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记...
做兼职因为没签合同引发了工资拖欠该怎么办
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一、兼职工的工资被拖欠了,可以按以下方式进行维权: 1、与用人单位进行协商; 2、协商不成,收集能够证明劳动关系的相关证据,比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等,向劳动仲裁部门申请仲裁...
学生兼职没有合同被克扣工资
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学生兼职没有合同被拖欠工资,可以向劳动行政部门投诉。...
工资一直拖欠如何办没签合同
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工资一直拖欠没签合同劳动者可以先与公司协商,协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报; 或者向...
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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拖欠工资没有证据的情况下怎么办
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如何写一份大学生兼职的劳动合同
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在校大学生与单位之间应该是一种劳务关系,而非劳动关系。劳务关系是两个或两个以上平等主体之就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系,提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动,而需要方支付约...
大学生做兼职纠纷工资难要,做兼职不发工资怎么办
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(一)符合法律规定的劳动者做兼职。 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及...
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大学生在琴行兼职被拖欠工资了,请问大家我该怎么办
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建议你开学后和老板好好谈,但是记住一点,如果他没有给你所有你应得的工资,你千万不能认怂,一定要软磨硬...
如何办理学生证
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大学生兼职没有写合同。现在对方不结工资该怎么办
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用人单位存在克扣、的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起维权。《》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经...
如题,学生兼职,没有签合同,该怎么维权?
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在校学生勤工俭学按规定不签订劳动合同,不属于劳动法律法规中的“劳动者”,不属于劳动法规范范围,劳动监察部门无管理权限。根据您的表述,建议您与其联系沟通解决拖欠工资问题,如果拒不支付,可以提供证据到法院...