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拒不支付劳动报酬罪如何量刑

2022-10-21 183人已浏览
  • 王春妮律师

    王春妮律师高级合伙人

    广西超仁律师事务所

    擅长：刑事辩护、合同纠纷、公司法、民事诉讼、文书撰写

    近期30天 评分：5.0 服务人数：8

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专业分析
拒不支付劳动报酬罪量刑标准如下： （1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； （2）造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 拒不支付劳动报酬罪的构成要件是什么 1、主体为企业和自然人； 2、主观方面表现为故意； 3、客体为侵犯劳动者的财产权、妨碍了正常的劳动用工关系和社会主义市场经济秩序； 4、客观方面为有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一  【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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