竞业协议违约金可以不赔嘛

2023-05-31 40人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

竞业协议违约不可以不给补偿金。根据相关规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业协议是一种法律约束力强的协议，一旦签订，双方都应当认真履行自己的义务。如果员工违反竞业协议约定，用人单位可以要求员工支付违约金。如果用人单位不要求员工支付违约金，可能会导致用人单位权益受到影响。因此，竞业协议违约金应当按照约定要求员工支付。具体流程如下： 1、制定竞业协议。竞业协议应当明确约定双方的权利和义务，包括违约金的数额和支付方式等内容； 2、发现员工违约。用人单位应当及时发现员工的违约行为，并进行调查核实； 3、联系员工并要求支付违约金。用人单位应当与员工联系，并正式要求员工按照约定支付违约金。可以通过书面通知、电话、短信等方式进行联系； 4、协商解决。如果员工存在争议，双方可以进行协商解决，寻求达成一致意见； 5、诉讼维权。如果员工拒绝支付违约金，用人单位可以通过法律渠道进行维权，如向劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼。综上所述，竞业协议违约金应当按照约定要求员工支付，用人单位应当合法合规地进行维权，不得采取违法手段进行威胁或者打击报复。另外，竞业协议违约金的数额应当合理，并符合相关法律法规的规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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