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劳动合同违约金一般赔多少钱

2024-04-28 3人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,122

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专业分析
关于违约金的具体数额，应由双方在自愿协商后共同决定，而现行的法律制度并未对此设定明确的上限或底线。 从普遍适用的原则来看，违约金的水平通常应与违约方可能给另一方带来的经济损失相当。若违约金的规定偏高（即高于实际损失额的30％），则在违约方提出降低违约金的请求时，人民法院有权依据案件的具体情节进行相应调整；反之，若违约金的规定偏低，则守约方亦有权利向法院申请提高违约金的数额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条  【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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