公司不合理扣款我们应该去哪里投诉

2023-05-20 41人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

公司不合理扣款，可以去劳动监察大队投诉。员工投诉公司不合理扣款的流程是： 1、确认被扣款的具体情况，首先，员工需要确认自己被扣款的具体情况，包括扣款的原因、扣款的数额和时间等。如果不确定，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询。 2、与公司沟通，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明扣款的原因和依据，并要求公司给出合理的解释和解决方案。有些公司会在事后给出解决方案，员工可以根据公司的回应来决定是否继续投诉。 3、投诉渠道，员工也可以通过向当地的劳动监察部门投诉来解决问题。劳动监察部门会对公司进行检查，并在发现问题后责令公司改正。 4、寻求法律帮助，如果公司的扣款违反了劳动法律法规，员工可以寻求法律帮助。可以咨询劳动仲裁机构或者律师，了解自己的权利和应该采取的行动。员工投诉公司不合理扣款需要的资料有： 1、与公司沟通的记录，包括沟通的时间、内容、方式等相关信息。 2、工资明细表，包括员工的基本工资、加班工资、津贴、奖金等收入明细。 3、公司扣款通知或告知书，如果公司发出了扣款通知或告知书，需要保存相关的文件或记录。 4、其他证据材料，如果有其他证据材料，如邮件、短信、聊天记录等，也可以作为证明员工被扣款的依据。综上所述，。资料可以作为员工投诉公司不合理扣款的证据，帮助员工维护自己的权益。员工有权利维护自己的权益。同时，如果公司违反了劳动法律法规，员工可以通过投诉来维权，维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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