合同法52条的基本内容
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合同法失效前原52条的内容是对合同无效作出的规定,依照我国现行《民法典》的相关规定,无民事行为能力人...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>基本养老保险基金的内容
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基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成 基本养老金基本养老保险是由国家通过立法强制实行,保证劳动...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对绩效合约的基本内容,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
合同内容划掉还有效吗
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严卫其律师|专职律师,9年经验在线咨询装修合同样本简单版有哪些内容
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询基本工资包括绩效么?
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工资包括绩效工资,基本工资不能低于最低工资。 法律依据 工资支付暂行规定 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 中华人民共和国劳动法 第四十八条国家实...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>不动产证的基本内容
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不动产权属证书记载的事项,应当与不动产登记簿一致;记载不一致的,除有证据证明不动产登记簿确有错误外,...
宋士新律师| 专职律师,10年经验 咨询我>>行政合法性原则的基本内容
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行政合法性原则,又称依法行政原则或行政法治原则。就是说所有行政法律关系当事人都必须严格遵守并执行行政...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
绩效合约的基本内容,律师怎么看
违约金条款的内容包括什么
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朱雪杰律师| 专职律师,4年经验 在线咨询不履行协议内容算违约吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询行政行为的效力包括哪些内容
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询基本工资2400加绩效工资
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对劳动者来说,基本工资2400加绩效工资1600,不如基本工资3000加绩效工资1000好。两者工资总数是一样的,都是每月4000元,但结果是不同的:基本工资2400元,绩效工资1600元,固定拿到手...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>2022年基本工资绩效工资
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基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对绩效合约的基本内容,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
绩效工资是什么内容
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根据我国有关岗位绩效工资标准规定,绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>23条基本法内容
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《中华人民共和国香港特别行政区基本法》是香港特别行政区的宪制性文件,由全国人民代表大会根据《中华人民...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>三胎政策的基本内容
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优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策,并取消社会抚养费等制约措施、清理和废止相关处罚规定,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>合同履行的基本原则有哪些
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询仓储保管合同的内容有哪些
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刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询遇到绩效合约的基本内容,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
基本工资能当绩效扣么
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公司交五险一金,按法规定由个人承担的部分,是在工资中扣回的。 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 “五险”指...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>基本工资和绩效能扣吗
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依据带薪年休假条例的规定,劳动者要休年假期间,享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的,所以不会扣绩效工资。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>还没有完成绩效情况未完成绩效扣基本工资合适吗
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在规章制度实施过程中, 工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者可以看出,如果该问题中的公司按业绩领...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>权责清单的基本内容
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根据部门职责特点,确定在国家发展改革委、民政部、司法部、文化部、海关总署、税务总局、证监会开展试点。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>国家基本药物的内容
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2018年版目录主要是在2012年版目录基础上进行调整完善。总体来看,2018年版目录具有以下特点:...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合同需要有什么内容
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询合同要约内容有哪些基本要素
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合同要约的基本要素有: 一是要约必须是特定人的意思表示,要约的提出旨在与他人订立合同,并唤起相对人的承诺,所以要约人必须是订立合同的一方当事人。 二是要约必须具有订立合同的意图。要约人发出要约的目的在...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>如何理解绩效工资的基本作用
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效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到绩效合约的基本内容,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
任职回避的基本内容
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任职回避的基本内容是公务员不得担任与其法定亲情关系有直接关联的职务的制度。任职回避中的亲属关系包括:...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工程结算内容包括哪些内容
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询基本薪资和绩效薪资的区别是
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基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>员工绩效能扣基本工资么?
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员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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