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隐瞒自己是童工算犯法吗

2020-07-07 394人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
法律禁止使用童工，童工隐瞒年龄，提供虚假证明入职，后被用人单位发现辞退，属于童工隐瞒真相，以欺诈的手段入职，用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同，用人单位无需给予经济补偿金，更谈不上赔偿金，反而可以向童工主张赔偿损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。被查需要会受行政处罚。情节严重的，对于直接责任人，处于刑事处罚。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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