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自己叫人做工出了事，要负责任吗

2024-04-19 20人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,047

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专业分析
在劳务关系中发生事故，责任究竟应由何方承担，这需依据具体情况进行分析：首先，若雇佣人员因提供劳务导致他人权益受损，则此项侵权责任应当由雇主承担。 雇主在承担此类侵权法律责任后，基于特定情形，如雇员存在故意或重大过失，可向其追偿。 若雇员在提供劳务过程中自身遭受损害，则根据双方各自的过错程度，分担相应的法律责任。最后，若在提供劳务期间，由于第三方的行为对雇员造成伤害，雇员有权要求该第三方承担侵权责任，同时亦有权向雇主要求赔偿。在此种情况下，雇主在赔偿雇员之后，仍享有向第三方追偿的权利。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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