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2024-06-03 41人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,955

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专业分析
请务必意识到，企业所发出之聘用意向书乃是具备法律效力的要约，它是对求职者发出签订劳务合同的强烈邀请。 1．若受邀方恰当地认识到此要约为不可撤销之行为，并且已经开始筹备相关事宜来落实合同，则此要约便不可再被撤销； 2．倘若求职者为了达成签约劳动合同这一目标，已辞去原职并着手进行相关的准备工作，那么该公司已无权撤回此项要约。否则，公司将有义务赔偿因撤销要约而给求职者造成的损失； 3．对于取得书面聘用意向书的求职者，务必要关注其上是否有有权人士的签名或公司印章。若仅为一份简单打印的文件，可能会面临无法被认可的风险； 4．如公司所发聘用意向书未明确具体的入职日期，建议您在确定入职日期后再行离职。因为在法律层面上，未明确日期的聘用意向书是可以被撤销的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百七十一条  当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
第四百七十二条  要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：\n（一）内容具体确定；\n（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第四百七十六条  要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：\n（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；\n（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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