不发工资可以去劳动局投诉吗

2023-05-29 10人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

不发工资可以去劳动局投诉。如果用人单位不发工资，劳动者可以通过向当地的劳动监察部门（劳动局）投诉来维护自己的合法权益。劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位进行调查核实，并给出处理结果。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门可以责令用人单位及时支付工资，并可能会对用人单位进行行政处罚，包括罚款等。但是，具体处理结果会因不同地区和不同情况而有所不同。老板不给工资，员工可以采取以下措施： 1、与老板协商：员工可以与老板协商，了解不给工资的原因，并尝试通过协商解决问题。如果老板有经济困难，员工可以提出减薪或其他灵活的解决方案； 2、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理； 3、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼； 4、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行； 5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。综上所述，劳动者可以通过其他途径维护自己的合法权益，例如向人力资源社会保障部门、工会组织、法院等单位投诉或提起诉讼等。需要注意的是，劳动者在维护自己的权益时，应当依法维权，遵守相关法律法规和程序，避免因不当行为导致自己的权益受损。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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