节假日的法定休息日加班有哪些规定
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节假日加班补休规定:休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分...
只有休息日加班可以调休吗?有什么具体的法律规定?
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劳动法第四十三条规定: 1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资...
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单位不按照国家法定节假日休假
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加班不给加班费给调休违法吗
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休息日及法定节日加班调休能调休形式冲抵吗
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用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班,不能以调休的形式冲抵,必须向劳动者支付加班工资。 平时,用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续工作的,我们习惯称为加班加点。但是,依照法律法规,加班加点可分为...
节假日加班加班费及调休问题
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法定节假日是三倍工资,具体规定如下: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
加班调休合法吗,法定节假日加班吗
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...
不明白,就问一问
休息日及法定节日加班调休的具体规定是什么?,律师怎么看
9月休息日的安排时间表2021
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法院法定节假日放假吗
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囯庆节怎么调休
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休息日加班节假日加班,具体有哪些规定?
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法定假日用人单位安排工作的,支付的.倍工资,不包括法定休假日本身的工资。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延...
只有休息日加班可以调休吗?有哪些具体的法律规定?
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劳动法第四十三条规定: 1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。...
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公休日和节假日的加班费规定
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节假日与公休日的加班费规定: 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于原工资3倍的工资报...
法定节假日出差是调休还是加班
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法定节假日出差算是调休还是加班具体情况如下: 1、如果劳动者在出差的假日按照用人单位要求提供了本职工...
周六日加班调休的规定
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对周六周日加班调休的规定是如果用人单位安排劳动者在周六周日两天法定休息日进行工作的,应当首先安排补休...
产假法定节假日顺延吗
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假期安排2021法定节假日
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遇到休息日及法定节日加班调休的具体规定是什么?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
休息日碰法定节假日加班工资是怎样的
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一、若是休息日碰法定节假日加班工资应该是当天加班用人单位应按法定节假日的标准支付300%的加班费的,同时休息日另应外安排补休的。 二、法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的...
节假日休息与加班是什么
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有以下几个方面回答:劳动法中没有具体规定,只有国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中有规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时...
法定节假日加班调休怎么个认定?
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1、公司在法定节假日安排加班后调休的,不合法。 2、法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。 3、劳动者在法定节假日加班的,公司至少需要支付三倍工资的加班费。...
节假日包括双休日吗,具体的规定是什么
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不包括 周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加...
国定假日加班算调休吗,具体规定会是什么样的啊
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双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平...
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双休日装修扰民违法吗
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占用国家法定节假日犯法吗
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加班可以支持法定休息日调休吗?
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用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班,不能以调休的形式冲抵,必须向劳动者支付加班工资。 平时,用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续工作的,我们习惯称为加班加点。但是,依照法律法规,加班加点可分为...
工作日加班能享受法定节假日加班休息吗
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用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班,不能以调休的形式冲抵,必须向劳动者支付加班工资。 平时,用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续工作的,我们习惯称为加班加点。但是,依照法律法规,加班加点可分为...
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企业的法定节假日加班怎么调休呢?
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如果在法定节假日安排员工加班,则需要按照不少于正常工资300%的标准支付加班费。而且,不能通过安排补...
学生毕业休学退学时应按规定的日期和程序办理什么手续
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休息日加班强制调休指什么
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休息日加班强制调休,法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以...
法定节假日加班调休有没有办法规定?
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用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》309号70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休...