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2023人员聘用的基本程序是什么

2021-01-04 22人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：707

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专业分析
1、公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项；2、应聘人员申请应聘；3、聘用单位对应聘人员的资格、条件进行初审；4、聘用单位对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人员；5、聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员；6、聘用单位与受聘人员签订聘用合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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