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退休年龄到了厂里辞退赔钱吗

2024-05-13 18人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
对于解聘已步入法定退休年龄界限的员工而言，实际上并不能简单地定义为辞退流程，因为从劳动合同法的严格规定来看，此类情形实则属于自动解除劳动关系范畴，也被称作劳动合同终止。具体来说，当员工达到法定退休年龄时，其所签署的劳动合同将会自然失效；同样地，当员工依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间签订的劳动合同亦会随之终止。无论是何种情况下的劳动合同终止，雇主皆无需承担支付经济补偿金的义务，且对涉及的员工进行失业救济或其他各类福利补贴亦无须承担法律责任。换言之，由于这些员工原本便会在达到法定退休年龄后自动结束与企业间的劳动关系，故更不可能存在任何经济赔偿金及失业保险金等待遇问题。只要按照常规程序为他们完成退休手续，使这些满足法定退休年龄要求的员工得以享有养老金等各项福利便可。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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