强制退休要怎么补偿

2022-10-21 1,356人已浏览

肖玉婉律师

湖北瀛楚律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷、继承

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专业分析

强制退休的补偿如下：（1）没到退休年龄被迫退休，属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，如果劳动者不主张继续履行或者劳动合同因客观原因无法继续履行的，用人单位应当支付违法解除赔偿金；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。怎么办理退休 1、确定职工退休年龄。普通职工是女性满50岁可退休，机关企事业单位女干部要满55岁。男性则为60周岁。所以要想正常退休，必须要达到规定的年龄； 2、准备人社局材料。以机关事业单位为例，如果职工达到规定的退休条件，则要将一些材料准备好； 3、盖好相关的章。如果职工有独生子女证，也要拿着这个证去人社局办理领取独生子女费的审批表； 4、准备好去社保局的材料。人社系统做好退休操作后，那么还要去社保局机关养老科办理保险手续； 5、一般机关养老科的表填写会在15号后去办理； 6、完成当月保险减员手续。

法律依据

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。

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