劳动者经工伤治疗后可以申请工伤康复
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工伤康复对象与程序 工伤康复是指利用医疗技术、物理治疗、作业治疗、心理治疗等方法,使伤残职工恢复或部...
工伤职工旧伤复发,能否申请劳动能力复查鉴定
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如现在还在原企业工作,可以申请;如不在原企业工作则不可以。如在原企业工作,根据《工、伤保险条例》的规...
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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工伤职工可以申请劳动能力鉴定吗,工伤职工如何申请劳动能力鉴定?
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工伤职工可以申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条、第二十三条规定,工伤职工经过治疗,存在伤残影响力的能力的,应当申请劳动能力鉴定。用人单位不申请的,工伤职工本人可以向设区的市级劳动能力鉴定...
劳动者请病假可以证明工伤吗
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不可以,工伤误工费赔偿金额:误工费工收入(天/月/年)*误工时间,无固定收入的:误工费工时间(天)*...
劳动者工伤认定申请要钱吗
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根据规定,申请工伤认定是免费的,不收取费用。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职...
不明白,就问一问
工伤职工劳动者可以申请复议吗,律师怎么看
自动离职可以申请失业保险金吗
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破产清算职工安置的劳动争议?
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工作合同到期需要离职申请吗
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受伤上班发生工伤争议,劳动者可以申请劳动仲裁吗
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1、员工因为工伤的纠纷可以申请劳动仲裁,要求单位申请工伤认定为工伤,并且要求享受工伤待遇。 2、根据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工...
工伤职工一次性赔偿劳动者四级伤残, 可以申请附加工资吗
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参加了工伤保险的,工伤四级伤残不能一次性赔偿。 根据《工伤保险条例》第三十五条规定,工伤职工鉴定为四级伤残的,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为21个月本人工资;保留劳动关系,由工伤保险基金按本人工...
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我的工伤复发了,请问工伤职工伤情复发请假可以吗?
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1、发生工伤后,工伤认定前的休假应算工伤假期,用人单位应按受伤前的准则支付薪水的。 2、《工伤保险条...
职工死亡后家属可以否申请劳动争议
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1、员工死亡后,如果就赔偿问题产生争议的,由员工的家属代替死亡员工申请劳动仲裁,维护员工合法权益。 ...
工伤复议前置申请
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申请工伤不是复议前置,应及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业...
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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灵活用工协议是劳动合同吗
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工伤的劳动者请问工伤时出现工伤时可以申请赔偿吗?
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工人在工作中受伤的,属于工伤,可以要求工伤赔偿,具体的赔偿金额要根据所伤情或伤残等级来按照《工伤保险条例》的规定来计算。例如伤残等级为七级至十级伤残的,根据《工伤保险条例》第三十七条的规定,享受以下待...
劳动者申请工伤鉴定多久提出行政复议
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应当在60日内申请行政复议。我国法律规定,公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道具体行政行为之日起60日内申请行政复议;但法律规定的申请期限超过60天的除外。因不可抗力或者...
劳动者因工受伤后,可以先申请工伤认定或者做劳动能力鉴定再申请吗
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劳动者因工受伤后,可以先申请工伤认定。拿到工伤认定后,向设区的市人力资源和社会保障局内的劳动能力鉴定委员会申请做劳动能力鉴定。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定...
哪些情况可以申请劳动复议
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(一)申请办理工伤申请的员工或是其直系亲属、该员工所属单位对工伤申请申请办理未予审理的决策不服气的;...
不服工伤行政复议还可以申请上诉吗?
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工伤保险待遇的核准结论不服的,可以在知道具体行政行为之日起60日内申请行政复议,对复议决定不服的,可...
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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工伤认定怎么申请材料
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工伤可以申请离职吗工伤期间可以申请离职吗
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工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。 不可以,工伤鉴定结果出来以后才可以计算工伤赔偿的,如果...
到劳动局申请工伤可以吗?
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发生工伤一年之内员工可以申请,如果认定属于工伤的话由用人单位承担费用。到劳动局工伤科申请...
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辞职员工申请工伤鉴定辞职了还可以申请工伤鉴定吗?
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1、工伤员工在做完鉴定后,用人单位依据伤残鉴定等级,支付相应的伤残赔偿就可以的。 2、《社会保险法》...
撤销职务还可以恢复吗
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公司以未按时发工资为由克扣劳动者工资,不发工资,可以申请复议吗
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可以申请复议。 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (...
劳动者应当到劳动局工伤鉴定吗, 哪些情况下劳动者可以申请工伤认定
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劳动者应当到劳动局工伤科申请职业病鉴定,因为职业病也是属于工伤的一种。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工...