公司倒闭了员工怎么赔偿2022

2024-04-23 14人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

依据我国现行《中华人民共和国劳动法》之相关规定，若贵司因故宣告破产，应按照法定程序向员工支付相应的解除劳动关系经济补偿金。具体标准如下所述：对于服务年限达到一年的员工，可获得其前一年度月均工资数额的一个月作为补偿；对于已经在公司连续工作十年以上的员工，则应支付相当于十个月前一年度月均工资数额的经济补偿金。此外，当公司面临破产清算时，其破产财产在优先偿还破产费用及公益债务之后，首要任务便是向员工支付其应得的收入。而在支付员工应得收入方面，其支付顺序依次为：职工的工资报酬、医疗保障费用、伤残补助费用、抚恤费用等；其次，应当将应当划入职工个人账户的基本养老保险费用、医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的其他补偿金纳入其中。（补偿金的计算方式依照员工的服务年限进行：每满一年即可获得一个月的工资补偿，如未满一年但已超过六个月者，亦可视为一个整月工资予以计算；而对于服务年限不满六个月的员工，则仅能获得半个月的工资补偿）。若破产财产无法完全清偿同一顺位的各项费用，则应按照比例进行分配。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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