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劳务拖欠工资最快解决办法

2024-04-12 20人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

当用人单位与员工签署劳动合同时，难免会遭遇种种问题，其中最常见的便是工资拖欠现象。针对这一问题，劳动者应当如何应对呢？首先，需要明确与企业之间存在着劳务雇佣的实质性关系，包括薪资凭证，考勤记录以及工作过程中所产生的各种文件材料等。在确定了劳动关系的真实性后，对于企业拖欠薪酬的违法行径，可尝试与管理层进行有效沟通并协商解决，请求企业补发所欠工资。若协商无果，应携带相关证据材料前往当地劳动部门投诉，或直奔用人单位注册地的劳动仲裁委员会，提起劳动仲裁申诉。倘若拖欠工资涉及金额较大，则建议考虑委托法律顾问，通过司法途径追讨被拖欠的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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