工伤劳动仲裁多久能拿到赔偿

2023-05-16 14人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：563
在线咨询

专业分析

工伤劳动仲裁后，一般60日内可以拿到赔偿。一般来说，劳动仲裁的案件在45日之内就可以进行结案，案情复杂，经劳动仲裁委主任批准，可延长十五日，最长在60日之内必须进行结案。劳动仲裁裁决书下达之后，双方当事人未在法定期限申请撤销或者起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力，用人单位逾期不赔偿的，申请人可向法院申请强制执行。工伤认定流程如下： 1、按《工伤认定办法》对通过审核的全部申请材料进行审查认定； 2、申请材料不符合《工伤认定办法》的，作出《申请工伤不予认定决定书》，并说明理由； 3、申请材料符合《工伤认定办法》的，作出《申请工伤认定认定书》； 4、将《申请工伤认定认定书》或《申请工伤认定不予认定书》送达申请人； 5、作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。工伤赔付标准： 1、医疗费用：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范内的费用； 2、住院膳食补助费：单位因公出差膳食补助的70%； 3、交通食宿费：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所产生的交通食宿费； 4、罢工留薪：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出，一般不超过12个月。 5、护理费：鉴定伤残后需求护理的，按照统筹地上年度员工月平均薪酬的30%到50%进行给付； 6、伤残补助金：按伤残等级给予补偿伤残补助金和伤残补贴，比如一级伤残补助金是27个月个人薪酬，一级伤残补贴是个人薪酬的90%，五级伤残补助金是18个月个人薪酬，五级伤残补贴是个人薪酬的70%，以此类推。综上所述，用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问