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劳动仲裁的材料需要什么？

2024-05-19 17人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
1、请求该用人单位付出你拖欠的薪酬、经济补偿金、未签劳作合同双倍薪酬（入职的第2个月开端，共11个月）、加班薪酬等；从你离职开端算，劳作裁定时效为一年！ 2、劳动争议，有证实劳动关系的依据是要害，例如作业证或作业牌（最佳盖有公章）、薪酬卡买卖记载、薪酬条、有公司名称的工装、去地方税务局打印并盖章的个税完税证实、用人单位为你办理的暂住证、考勤记载、社会保险缴纳记载、派工单、搭档证言（离职在职的都能够）、录音录像或许其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等； 3、请求劳动裁定，立案时需带着裁定请求书、身份证复印件、有关依据、用人单位的工商挂号信息或营业执照复印件（北京地区不需求供给挂号信息），立案后，开庭，然后调停，调停不成裁定委会下达判决书； 4、假如请专业人士点拨，劳动案子完全能够自个处理，相同能胜诉，且劳动裁定委不收费，请求劳动裁定时期。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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