有谁知道丧假能否假中无假的相关内容吗
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员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律...
婆婆去世丧假的规定内容是什么呢
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不属于。直系亲分为直系血亲和直系姻亲。本文到此结束,如果您有法律问题,请进入首页拨打免费法律咨询电话...
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丧假直系亲属的范围是什么
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假释需要什么样的流程
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有谁知道奔丧假期的规定是什么样的呢?
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《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧...
丧假规定的主要内容有哪些
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丧假国家规定主要内容是: 1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导...
职工带薪婚假条例的主要内容是什么呢?
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婚假工资:在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作...
不明白,就问一问
丧假路程假的主要内容是什么呢?怎么知道的?,律师怎么看
丧假的范围指的是哪些亲属?
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假释的定义是什么
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离婚过程赔偿制度的限定内容是什么
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有谁知道丧假能否假中无假的相关内容吗
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员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定: 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领...
丧假请假的原因什么内容
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尊敬的X老师: 因奶奶去世,需要请假X天,望老师批准。 请假人:XX2012年X月X日随便写,这种事情老师不可能不批假,希望你不要难过,。...
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工伤保险的提纲主要是什么内容呢?如何知道呢?
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报销医疗费应携带资料1、工伤职工身份证复印件;2、市劳动和社会保障局工伤认定决定书;3、《市、城镇职...
带薪休假的通知的内容是怎样的呢?
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2、各部门中层干部副职以下(含副职)休假,由个人填写休假申报表,经劳资审核休假天数,报分管领导批示后...
事业单位请病假规定的主要内容是什么呢?
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一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。 (二)事业单...
什么是假释
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什么节假日高速公路免费
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准备请丧假,想知道丧假请假条怎么写
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假请假条范文一:部门:___________职务:___________申请日期:___________类别:?婚假?丧假?事假?病假?产假?其它?时间:从xx年x月x日___________时至?x...
丧假范围的规定主要是什么的呢,需要怎么处理的呢?
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根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地...
丧假路程假工资是如何的?
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员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定: 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领...
虚假宣传处罚的主要内容是什么
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虚假宣传的认定: 一、主体判断上,双方是否存在市场竞争关系; 二、侵权方主观上是否存在恶意; 三、侵...
想知道婆婆丧假吗,是怎么规定的?
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那个婆婆丧假吗,公婆去世,属于直系亲属,可以依法享受1—3天丧假的。 根据劳动法第五十一条的规定,职...
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隐名股东知情权有什么内容
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国家规定的丧假有多少天
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丧假对于路程假的规定是怎样的
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国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、...
想知道婚假假条范X的具体内容是什么啊
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申请日期:如果你与单位签合同,那就好因为你享受国家劳动合同法保护,单位没理由拒绝如果拒绝你可以到劳动部门告他包赢做个懂法的人不会吃亏的 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚...
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上海小婚假规定的主要内容是什么??
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符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7天。 删除原条例关于“晚婚”的界定。...
道路运输证是什么
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婚假丧假产假需要如何区分呢?大家知道吗?
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婚假。根据《劳总薪字29号》关于婚假丧假产假的规定,婚假为3天。全国各地根据《中人民共和国人口与计划生育法》和各自实际,将婚假和晚婚假合并(加合关系)或直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。具体见...
事假冲抵加班规定的内容主要是什么?请假的程序是什么?
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事假不能抵加班、法定休假日加班、应当按规定的事假日工资扣除。对于休息日安排工作的,可分情况而定。 如;劳动者甲,事假二天,同时有二天休息日二天以上,可按规定确认为补休二天。 法律依据; 《劳动法》第四...