实习期法定节假日加班有工资吗

2023-01-10 1,931人已浏览

刘哲宏律师专职律师

内蒙古庆胜律师事务所

擅长：合同纠纷、债权债务、婚姻家庭、继承、劳动纠纷、交通事故

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专业分析

实习期的时候遇上法定节假日加班，用人单位也要支付加班费的。加班费计算方式具体如下： 1、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资的基数计算方式如下： 1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； 2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定； 3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 4、实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21、75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。实行特殊工作时间的岗位，加班费计算方式参照如下标准： 1、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 2、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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