公司倒闭了员工怎么赔偿2024

2024-04-17 14人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

依据我国现行《劳动法》的相关规定，若企业因经营不善导致破产，应对其员工依照法定程序实施解除劳动关系，并依法向劳动者提供解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为：在公司任职满一年者可获得一个月的补偿金（即上一年度该员工的月平均工资）；而对于服务年限达十年之久的员工，则应额外支付十个月的经济补偿金。此外，在公司破产后，所有资产将优先用于清偿破产所产生的各项费用及公益债务之后，剩余部分才会用于向劳动者支付其应得的薪资待遇。关于员工应得收入的支付次序，应遵循以下原则：首先要支付的是职工的工资以及与工作相关的医疗费用、伤残补助金以及抚恤金等；其次，应当将应当划入职工个人账户的基本养老保险费、医疗保险费以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金纳入支付范围之内。补偿金的计算方式是按照员工的工龄进行的：每满一年即可获得一个月的工资作为补偿，但若未满一年却已超过六个月，则按一个月工资计算；若未满六个月，则按半个月工资计算。如遇破产财产无法完全清偿同一顺序的债务情况，则需按照相应比例进行分配。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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