柔性引进人才是兼职吗

2023-05-01 17人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

柔性引进人才不是兼职，柔性引进人才是一种引进人才的方式或模式。柔性引进人才是指以项目或任务为单位，通过委托、合作、协议等方式，引进一定数量、一定时间、一定领域的高层次人才，实现人才的快速聚集和有效利用。柔性引进人才是指在不变更人才原有单位的情况下，通过各种方式将其引进到本单位工作，其条件一般包括： 1、具备相应的学历或职称：被引进人才应当具有相应的学历或职称，以满足本单位对人才素质的要求； 2、具备相关的工作经验：被引进人才应当具备一定的工作经验，以满足本单位对人才工作能力的要求； 3、具备核心竞争力：被引进人才应当具备核心竞争力，即在其所属领域具有一定的技术或业务优势，能够为本单位带来重要的贡献； 4、有较强的团队合作精神：被引进人才应当具备较强的团队合作精神，能够与本单位的其他员工进行良好的协作和沟通； 5、具备良好的职业素养和道德品质：被引进人才应当具备良好的职业素养和道德品质，能够符合本单位的职业道德标准。综上所述，不同单位对柔性引进人才条件的要求可能存在差异，具体要求应当根据单位的实际情况和需求为准。

法律依据

《中华人民共和国乡村振兴促进法》第二十八条国家鼓励城市人才向乡村流动，建立健全城乡、区域、校地之间人才培养合作与交流机制。县级以上人民政府应当建立鼓励各类人才参与乡村建设的激励机制，搭建社会工作和乡村建设志愿服务平台，支持和引导各类人才通过多种方式服务乡村振兴。乡镇人民政府和村民委员会、农村集体经济组织应当为返乡入乡人员和各类人才提供必要的生产生活服务。农村集体经济组织可以根据实际情况提供相关的福利待遇。

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