非全日制员工走仲裁有什么结果

2023-06-02 29人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

非全日制员工走仲裁的结果可能有以下几种： 1、获得劳动报酬：如果非全日制员工在工作期间未能获得应有的劳动报酬，可以走仲裁途径要求用人单位支付相应的工资、津贴等； 2、解除劳动合同：如果非全日制员工认为用人单位存在违法行为，如强制加班、未签订劳动合同等，可以走仲裁途径请求解除劳动合同； 3、获得经济补偿：如果非全日制员工所在企业发生裁员、合并等情况，用人单位应当根据相关规定支付经济补偿。如果用人单位未能支付经济补偿，非全日制员工可以走仲裁途径申请相应的赔偿。非全日制员工走仲裁流程如下： 1、协商解决：当非全日制员工与用人单位出现纠纷时，应首先尝试通过协商解决问题。双方可以进行面谈、电话沟通或书面信函交流等方式，寻求问题解决的共同意见。如果协商无果，非全日制员工可以选择进入仲裁流程； 2、提交仲裁申请：非全日制员工需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据和材料，包括劳动合同、工资支付证明、加班工资等； 3、开庭审理：仲裁委员会收到仲裁申请后，会安排开庭审理，并将仲裁通知送达给用人单位。在庭审过程中，非全日制员工需要提供证据证明用人单位存在违法行为； 4、仲裁裁决：仲裁委员会根据庭审情况和材料证据，做出仲裁裁决书，其中包括对用人单位的违法行为进行认定，并对非全日制员工的劳动权益进行保护和赔偿； 5、履行仲裁裁决：用人单位应在裁决书规定的期限内履行仲裁裁决，如拒不履行，非全日制员工可以向人民法院申请强制执行。综上所述，在仲裁流程中，非全日制员工需要保留好相关证据和材料，及时提交仲裁申请，积极参与庭审，确保自己的合法权益得到保护。同时，用人单位应遵守相关的劳动法律法规，保障非全日制员工的劳动权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；（一）阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；（二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；（三）劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；（四）工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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