脚趾骨折算工伤吗，赔偿多少钱

2024-05-13 17人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

在劳动者遭受工伤事故时，通常应由工伤保险基金依照法定程序进行赔付，包括但不限于治疗工伤所需的医疗及康复费用，以及必要的住院伙食补贴等。在此过程中，作为雇主的用人单位也应当依法承担相应责任，向受伤的员工给予相关福利待遇，如工资补偿等。在具体法律条款的规定下，具体的赔偿范围可能存在差异。若工伤性质达到国家认定的一级至四级伤残程度，一次性的伤残补助金将根据等级，按不同的标准发放相应月份的个人工资：一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；同时还需每月为残疾员工提供伤残津贴：一级伤残的津贴标准为其个人工资的90％，二级伤残的津贴标准为85％，三级伤残的津贴标准为80％，四级伤残的津贴标准为75％。对于五、六级伤残的员工，同样需要发放同等比例的一次性伤残补助金（五级伤残为18个月，六级伤残为16个月），同时按月支付的津贴标准是个人工资的70％（五级伤残）和60％（六级伤残），且要求用人单位据此义务按规定为其缴纳应纳的各类社保费用。若伤残津贴的实发金额低于政府设定的当地最低工资标准，则由用人单位进行差额补充。至于七级至十级伤残等级的劳动者所享有的一次性伤残补助金，则分别为：等级伤残为七级者可得到相当于13个月的个人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

法律依据

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