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拒不支付劳动报酬罪的定罪有什么标准

2024-03-05 50人已浏览

胡晓文律师专职律师

北京华让律师事务所

擅长：刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：26
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专业分析

拒不支付劳动报酬罪有以下定罪标准： 1、拖欠员工一人三个月以上的工资且数额在五千元至二万元以上的； 2、或者拖欠员工十人且数额累计在三万元至十万元以上的工资。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。拒不支付劳动报酬罪的量刑标准具体如下： 1、拒不支付劳动报酬数额较大的，判处三年以下有期徒刑或者拘役； 2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

法律依据

《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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