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2022年申请劳动仲裁需要什么条件？

2024-05-28 3人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：570
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专业分析

一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、申请仲裁提交的材料（一）申请人是劳动者的，请提交下列材料：（1）《劳动仲裁申请书》（2）申请人身份证明复印件一份。（3）有委托代理人的，需提交《授权委托书》委托公民代理的，还应提交委托代理人的身份证复印件。（4）被申请人工商注册登记资料（机读资料或被申请人营业执照复印件）一份。（5）附证据清单（参见《举证通知书》），证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：书、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表（报名表）、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除（终止）劳动关系的通知（证明）等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。（二）申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。除提交第一类（1）至（6）项资料外，申请人可推举1－3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。（三）申请人是用人单位的，请提交下列材料：（1）《营业执照》副本（复印件）。（2）《法定代表人（主要负责人）身份证明书》。（3）有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。（4）证据附证据清单，参见第一类第（5）项要求。劳动争议仲裁不收费。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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