撤销劳动仲裁裁决的管辖法院法律是该如何规定的
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第51条仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出...
仲裁管辖规定有哪些劳动争议仲裁管辖范围
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劳动争议仲裁委员会的管辖形式分为:地域管辖;级别管辖;移送管辖;指定管辖;其他。劳动争议由劳动合同履...
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离婚管辖地法律有什么规定
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劳动争议管辖法院的规定
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劳动仲裁管辖法院如何确定,劳动争议仲裁的管辖法院有什么法律规定
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因...
劳动仲裁中劳动争议的管辖是什么?
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劳动争议的仲裁管辖具体如下:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履...
劳动争议调解仲裁法规定仲裁管辖制度
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劳动争议调解仲裁法仲裁管辖规定:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。...
不明白,就问一问
劳动仲裁管辖地的法律规定是什么,律师怎么看
什么是劳动仲裁?
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劳动仲裁在什么地方
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劳动仲裁地点怎么确定
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管辖法院是劳动仲裁
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劳动仲裁后,一方不服裁决的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。该争议发生在宁波,不服劳动仲裁的应当向宁波法院提起诉讼。你已经提出管辖权异议,就管辖权问题,上海法院应当先解决这一程序问题。如果已经裁定,...
劳动争议仲裁的管辖权有异议,劳动争议仲裁管辖权异议是怎么规定的
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对劳动争议仲裁管辖权裁决异议的,可以申请人民法院撤销裁决或者向也没反应提起诉讼。对一般民事仲裁,按双方协商达成的仲裁协议选定仲裁机构,不存在管辖权异议问题。对于劳动争议,由劳动合同履行地或者用人单位所...
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劳动仲裁管辖地能不能约定
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我国相关劳动法律法规规定,发生劳动争议,劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁机构均有管辖权。那么...
劳动仲裁中工伤认定管辖规定是怎么规定的?
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劳动仲裁工伤认定,一般由合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人分别向二者申请的...
劳动仲裁是什么法律法规
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第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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劳动仲裁要请律师么
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遇到劳动仲裁管辖地的法律规定是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动仲裁可以约定管辖地吗
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劳动仲裁是不可以约定管辖权的。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。用人单位和劳动者在劳动合同中约定产生劳动争议的所选择仲裁机构的条款不具有法律效力。...
2022年劳动仲裁管辖地的确定是怎样的
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一、地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《条例》确定。 二、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时,应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议,...
劳动仲裁裁定不服的管辖法院是哪里?
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不服劳动仲裁提起诉讼,管辖法院实际上与“劳动仲裁机构所在地”没有任何关系,而应当按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,由用人单位所在地或劳动合同履行地人民法院管辖。不管...
劳动仲裁管辖地可否协调
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《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由...
劳动仲裁委员会管辖地区
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劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地议仲裁委员会...
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异地申请劳动仲裁
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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我国法律上规定怎样确认劳动关系的仲裁管辖地?
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《劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的...
劳动仲裁案件管辖法院是什么有哪些相关法律规定
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《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以员工向工作地申请仲裁是符合法律规定的。劳动合同约定的仲裁机构不能超出法律规定的范围。所以如果劳动合同...
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劳动合同规定仲裁管辖地可以约定出庭地吗?
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劳动合同不能约定劳动仲裁管辖地。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。...
劳动仲裁立案后下一步是什么
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如何确定劳动争议仲裁的管辖权,劳动争议仲裁的管辖权有法律依据吗
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首先,根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定,劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区...
劳动仲裁都管什么,法律怎么规定的
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劳动仲裁负责管理我国境内的劳动争议,例如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳...