临时工工伤应怎样赔付?法律是如何规定的?
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临时工工伤应怎样赔付?临时工工伤应怎样赔付最高人民法院于2023年12月28日作出(2006)行他字...
认定工伤的法律规定
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认定工伤的法律规定如下: 1、职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一的,应当认定为工伤或者...
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地邻种树,法律是怎样规定的?
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12333怎样查工伤认定
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什么是工伤工伤认定标准是怎样的,工伤认定的相关法律规定是怎样的
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工伤是指职工在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的急性伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前...
工伤认定赔付是如何的?
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1.可以自行申请,根据《工伤保险条例》第十七条之规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之...
根据相关法律工伤鉴定和工伤认定的标准是怎样规定的
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1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
不明白,就问一问
工伤认定与赔付的法律规定是怎样的,律师怎么看
怎样进行工伤认定
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认定工伤的流程
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法律规定协议解除的效力是什么样的
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怎样认定工伤赔付的标准
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1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住...
工伤认定的受理与提出工伤认定的时限与时限法律是怎么进行规定的呢
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第一步,工伤认定程序1.发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。;单位未按规定提出工伤认定的,职工必须在1年内提出工伤认...
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工伤认定前费用由谁支付,法律怎么规定的
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工伤认定前发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补...
工伤认定的范围法律是如何规定的,法律的规定是什么
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工伤认定有以下范围: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在...
认定工伤后怎么赔偿的?,法律如何规定
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认定工伤后怎么赔偿的? 1、按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二...
换押的法律规定
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非法所得的认定与量刑
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工伤认定是否需要向法院起诉,工伤认定的法律规定是怎么样的
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工伤认定不需要向法院起诉,应根据《工伤保险条例》的规定,向人社局申请工伤认定。工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系...
工伤认定是怎样的?具体是多少赔付
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工伤事故具有如下特征: 1、工伤事故是发生在各类企业(包括私人雇工)中的事故 2、工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故 3、工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故 4、工伤事故...
认定工伤后怎么赔付,法律有哪些规定
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认定工伤后,工伤职工获得以下赔偿: 用人单位支付支付工伤期间的工资福利,工伤保险基金支付到统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、治疗工伤的医疗费用和康复费用。 认定工伤后又经过劳动能力鉴定的,...
法律规定工伤程序的工伤认定如何认定
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根据相关法律规定工伤认定办法属于劳动保障行政部门进行的,在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务...
工伤认定怎么认定,具体的法律规定是什么
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问题解答: 工伤认定程序认定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、患职业病的; 2、因工外出期...
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立功的认定标准是怎样的
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特别自首的认定是怎样的
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工伤认定与赔付的具体准则是什么
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1、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 2、5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用...
工伤理赔程序与法律是怎么规定的?
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因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助...
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工伤十级的法律规定是怎样的?,法律有哪些规定
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最新工伤十级的法律规定是怎样的? 最新工伤十级的法律规定是按照劳动者本人7个月的工资来进行赔偿。赔偿...
工伤认定的程序和步骤
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工伤认定赔付是如何的?
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1.可以自行申请,根据《》第十七条之规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,职工可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位...
工伤鉴定后赔付是怎样的呢,怎么规定
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供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%...