什么情况下解除劳动合同,什么情况下劳动合同终止
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用人单位与劳动者协商一致,或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同;劳动合同期...
如何中止和解除合同
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中止或者解除合同应当及时通知对方,解除合同还可以通过仲裁或者诉讼的方式。根据《民法典》第五百二十八条...
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解除合同和终止合同是一个意思吗
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劳动合同的解除和终止
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什么情况解除合同合同解除有哪些情况
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有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的 (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后...
中止和解除合同是怎样的
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遇到法定条件或者合作方违约可能损害到一方当事人利益的情况时,可以采取中止履行和解除合同的方法来保护一...
劳动合同终止情况如何解除
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劳动合同终止只要符合劳动合同的终止条件就可以终止。劳动合同的解除有三种主要方式: 1、劳动者与用人单...
不明白,就问一问
合同中止和解除是个什么情况,律师怎么看
什么情况下可以解除股权转让合同
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解除和终止哪个更严重
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辞退是合同终止还是合同解除
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解除劳动合同的情况和解除劳动合同的情况
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解除劳动合同的具体手续如下:一般需要依法提前通知对方当事人;出具解除劳动合同的证明;办理工作交接;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位解除劳动合同的情况:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方...
什么情况下可以解除采购合同、解除采购合同和终止合同的条件和程序
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根据采购合同解除合同条款规定,有下列情形之一的,甲乙双方任何一方可以解除本合同和具体合同。①一方违反合同约定,并在合理期限内未予补救的;②因不可抗力致使不能实现本合同或者具体合同的目的;③在履行期限届...
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终止合同和解除合同哪个好
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合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同...
哪些情况下构成劳动合同的解除和终止
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劳动合同的解除和终止归纳起来主要有以下34种情形: 一、劳动者解除劳动合同的13种情况 1、劳动者与...
哪些情况属于违法解除和终止劳动合同?
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哪些情况属于违法解除劳动合同: 一、用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同...
员工离职是合同解除还是终止
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什么情况下禁止结婚
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中止和解除合同是怎样的
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遇到法定条件或者合作方违约可能损害到一方当事人利益的情况时,可以采取中止履行和解除合同的方法来保护一方当事人的权益。 (一)中止履行的条件: 1、经营状况严重恶化; 2、转移财产、抽逃资金,以逃避债务...
合同的解除和中止是怎么样的
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一、合同解除和合同撤销的区别: 二者的区别在于: (1)合同的解除是针对有效合同而言,在合同履行过程中,因出现了不能实现合同目的的事由,当事人主张解除合同,消灭民事法律关系;合同的撤销是针对可撤销合同...
什么情况下可以直接解除合同,一般是什么情况下解除
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合同可以直接终止: 一、双方协商一致; 2、终止合同约定的原因发生时; 3、因不可抗力无法达到合同目的,或者当事人根本违约; 4、其他情况。...
是怎么解除中止合同的
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以下情形可以中止合同:应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有经营状况严重恶化、转移财产、抽逃资...
个别共犯和犯罪中止都有什么情况
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个别共犯即共同犯罪单个人的行为。自动放弃犯罪或者自动有效防止犯罪结果发生的,是犯罪中止。对于共同犯罪...
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合同解除与合同终止的区别
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合法解除劳动合同的情形有什么
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什么是终止劳动合同,什么情况下企业单方面解除劳动合同,出现情况
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终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。出现情况:(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法...
合同解除和终止有什么区别,合同终止与合同解除有什么
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(1)二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力,即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复...
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合同中中止和终止,合同中中止和终止有什么区别?
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所谓合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行...
合同在哪些情况下可以终止
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解除合同与终止合同的区别是什么?何种情况下为终止劳动合同
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合同的终止,即合同的权利和义务终止,是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭,在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债...
哪些情况下可以终止劳动合同和解除劳动合同
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劳动合同的解除可以是企业与员工协商一致解除,也可以是任何一方单方面解除。 1、劳动者单方面解除劳动合同须提前三十天书面通知用人单位,在须提前三天通知(可以不用书面形式)用人单位。若用人单位以暴力、威胁...