工伤退休和普通退休有什么区别

2023-12-17 40人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

工伤退休和普通退休的区别：工伤退休是指劳动者因在工作中遭受了工伤或职业病，达到了国家规定的伤残程度或病情等级，不再具备工作能力，因而需要提前离职。而正式退休是指劳动者年满法定退休年龄，依法享受养老保险待遇，不再从事工作。工伤退休与正式退休的退休待遇不尽相同。工伤退休者可根据伤残程度或病情等级，享受国家规定的工伤待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。正式退休者则按照个人缴纳的养老保险金数额及年限，领取养老金，用于保障其晚年生活。工伤退休和正式退休的社会保障政策略有不同。工伤退休人员的养老保险费用由企事业单位以及国家负担，而正式退休人员的养老保险费用则由个人和单位共同缴纳。工伤退休者还可以享受其他社会就业援助政策，如失业保险、医疗救助等。工伤退休和正式退休对劳动者的身体和心理健康状况也有不同的要求。工伤退休者通常是因为工作中的意外伤害或职业病而导致身体受损，需要接受一定的治疗和康复。而正式退休者在退休前需要做好身体和心理的准备，以保障在退休后能够过上健康、幸福的生活。综上所述，工伤退休和正式退休虽然都是劳动者离开工作岗位的情况，但是两者之间存在着不同的原因、待遇和保障政策，需要我们在实际工作中加以区分和辨别。无论是工伤退休还是正式退休，都应该为劳动者提供全面的保障和福利，使他们能够在退休后享受到应有的权益和待遇。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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