员工在岗打游戏违法吗

2023-06-04 28人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

员工在岗打游戏不违法。员工在岗打游戏是属于失职行为，严重失职给公司造成重大损失，或者严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法开除员工。否则的话，公司不能随意以此为由主张解除劳动合同。违法，也称违法行为，是指特定的法律主体（个人或单位）由于主观上的过错所实施或导致的、具有一定社会危害性、依法应当追究责任的行为。违法的分类具体如下： 1、刑事违法，指违反刑法且刑法明文规定为犯罪的行为； 2、民事违法，指违反民事法律规定，损害他人民事权利的行为； 3、行政违法，指行政主体违反行政法律规范，侵害受法律保护的行政关系的行政行为； 4、交通违法，指违反道路交通运输相关管理规定的行为。行政违法的构成要素如下： 1、违法行为主体必须是行政主体。行为人具备行政主体资格是行政违法的前提。只有行政主体的行为才可能构成行政违法，非行政主体的行为不可能构成行政违法； 2、行为人负有相关的法定义务。行政主体依法享有行政管理的权力，同时必须履行相应的职责和义务。某一行政主体负有的法定义务，并不一定适用其它行政主体。因此要确定行政主体的行为是否构成行政违法，必须首先确定其是否负有相关的法定义务； 3、行为人具有不履行法定义务的行为。如果行政主体负有法定义务，那么没有履行或者承担这项义务的时候，才能构成行政违法。也就是说，必须存在行政主体的行为，而且这种行为必须是违反了行政法律规范的行为，侵害了受法律保护的行政关系，具有一定的社会危害性； 4、行为人主观上有过错。主观过错是指行为人实施行为时所持的心理状态，包括故意和过失两种，统称为“过错”。综上所述，违法是不合法行为的一种，也是违背法律规定的行为。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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