劳动局立案后多久能处理好

2023-05-17 13人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

劳动局立案后通常会在60日内完成调查，并依据调查结果作出处理。劳动局立案的条件包括以下方面： 1、提交书面申请：劳动争议的当事人应当书面向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，并说明争议的事实、理由和请求； 2、有争议性：争议的内容必须是具有法律效力的劳动合同、劳动报酬、工伤、社会保险等劳动关系中的权利义务关系； 3、双方当事人明确：申请人和被申请人必须是明确的，即双方都应当是劳动关系中的当事人； 4、适格性：申请人必须是与争议有直接利害关系的劳动者、用人单位或者其他组织，且不属于不予受理的情形； 5、申请期限：争议发生之日起六个月内提出仲裁申请，超过该期限的，劳动仲裁委员会不予受理。劳动局立案的流程如下： 1、接受投诉：劳动局接到劳动争议的投诉后，会记录投诉人的基本情况和投诉内容，并告知投诉人有关权利和义务； 2、调查取证：劳动局会依法对涉案企业的资料进行调查取证，收集有关证据，以查明争议的真实情况； 3、调解协商：劳动局会在了解情况的基础上，启动调解协商程序，帮助双方就争议达成协议。如果协商达成一致，就会签订调解协议书； 4、立案：如果调解协商无法达成一致，劳动局将会立案处理。立案后，劳动局将会组织调查，听取双方的陈述和辩论，形成立案调查报告； 5、裁决：劳动局会根据立案调查报告的结论，依法作出裁决，裁决书向当事人发出并生效； 6、申诉：如果当事人对裁决结果不满意，可以向上级劳动行政部门提出申诉； 7、执行：如果裁决生效后，被告方仍不履行裁决，劳动局将会启动强制执行程序，强制执行到位，以保护劳动者的合法权益。综上所述，劳动局立案是当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，劳动局依法受理劳动争议并开展调解、仲裁和裁决等程序的过程。在此过程中，劳动局会对争议进行调查取证、调解协商、立案处理、作出裁决等程序，以保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和谐。劳动局立案是劳动争议解决的重要环节之一，也是劳动保障制度的基础。

法律依据

《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

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