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员工主动要求不缴纳社保,公司还需要担责吗?

2023-05-12 11人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：725
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专业分析

员工主动要求不缴纳社保，公司需要担责的。员工主动要求不缴纳社保，公司还需要注意以下事项： 1、合法性：员工主动要求不缴纳社保需要确保合法性，遵循国家相关法律法规和政策规定，不得侵犯员工的权益和利益； 2、沟通：公司需要与员工充分沟通，了解员工的原因和诉求，并向员工详细介绍社保制度的相关规定和作用，以便员工能够做出明智的决策； 3、风险：公司需要充分了解员工不缴纳社保的风险和后果，如不能享受社保福利、影响退休金等，以便公司和员工都能做出理性的决策； 4、签署协议：公司需要与员工签署协议，明确员工放弃社保的权益和责任，并确保协议的合法性和有效性； 5、审核：公司需要审核员工主动要求不缴纳社保的原因，避免员工主动放弃社保权益的行为对公司带来不必要的法律风险和经济损失； 6、政策变化：公司需要关注社保制度的政策变化，及时进行调整和变更，以避免因为政策变化而给公司和员工带来不必要的损失和困扰。综上所述，如果员工主动要求不缴纳社保，公司仍然需要承担相应的责任，因为社保是法定的基本权利和义务。如果公司任由员工主动要求不缴纳社保，将会面临法律责任和经济风险。因此，公司应当加强对员工社保缴纳的管理，确保公司合法合规运营。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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