其他录用形式就业怎么解约

2020-10-22 1,228人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

一.与原签协议书单位的人力资源部沟通确认办理解约有什么样的流程以及风险，办理手续需多长时비。二.到学校毕业上就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，与学校就业指导处沟通确认需要什么证明文件及新协议书下发时间。三.向原签约单位提出解除协议申请，并按协议签订时约定的容办理解约，如需缴纳违约金，则定注意要公司开具相关收据或票据，并且要有书面的解约通知书或解约函。四.将解约函及原就业协议提交至学校就业指导处，并及时跟进就业协议下发进度，以免耽误新公司签约。五.拿到新协议后核对个人信息及就业协议编号。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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