没签合同被辞退了怎么举报

2023-05-17 4人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

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专业分析

如果员工没有签订劳动合同且被辞退了，可以采取以下措施： 1、向用人单位提出索赔：员工可以要求用人单位支付赔偿金，包括未支付的工资、社会保险费用、经济补偿等。如果用人单位不同意支付，员工可以寻求劳动仲裁或者提起诉讼； 2、向劳动监察部门投诉举报：员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位未签订劳动合同并违法辞退员工的行为，要求用人单位依法承担相应的法律责任。如果员工没有签订劳动合同且被辞退了，可以准备以下材料进行举报： 1、身份证和其他个人身份证明材料； 2、工资和社保等证明材料，如工资卡、社保缴费证明等； 3、用人单位的名称、地址、联系方式等信息； 4、辞退通知书或其他相关证明材料，如辞退通知短信、邮件等； 5、其他可以证明用人单位未签订劳动合同的证明材料，如招聘广告、面试记录、工作安排等。如果没有签订书面劳动合同而被辞退，可能是以下原因导致的： 1、用人单位存在违法行为：用人单位在雇佣时未签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为； 2、双方存在口头协议：如果和用人单位之间存在口头协议，但是未能签订书面劳动合同，那么仍然具有劳动者的法律地位，用人单位无权单方面解除劳动合同。可以依据双方约定的内容主张自己的权利； 3、其他原因：如果并未与用人单位存在劳动关系，或者因违反公司规定等原因被辞退，那么用人单位有权解除与劳动合同。综上所述，员工应当在人力资源部门或者劳动监察部门的协助下尽快维护自己的合法权益。同时，员工在入职之前应当了解公司的情况，尽量避免因为用人单位的不规范而导致自己的利益受损。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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