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已改制企业老人老办法？

2024-05-25 1人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

在国有企业改制过程中的劳动关系处置中，职工安置方式主要包括以下几种方式： ——由改制后企业继续履行与职工的劳动合同，无需向职工支付安置补偿费用； ——由改制企业解除与职工的劳动合同并支付安置补偿费用，职工不再留在改制后企业继续工作； ——改制企业解除与职工的劳动合同并支付安置补偿费用，职工与改制后企业重新签订劳动合同，继续留在改制后企业工作；职工安置方案根据不同的改制方式和不同职工的状况确定，考虑的因素包括是否属于国有企业、是否失去控股权、历史上是否安置过、产权交易所／产权经纪公司的态度以及职工的态度等。实践中，有些国有企业建立托管平台，将一些不宜解除劳动合同的职工进行托管，例如工伤职工、退养人员，经与该部分职工协商，将其劳动关系转移至托管平台，不纳入安置范围。

法律依据

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